《政务处罚法》中的撤职跟免职,如何正确辨别
日期:2020-11-25

《中华国民共和国公职职员政务处罚法》(以下简称《政务处分法》)第七条规定了包含革职在内的6种政务处分品种,第十八条划定担负引导职务的公职人员有守法行为,被免职、撤销、免去或者辞去领导职务的,监察机关能够同时给予政务处分。可以看出,《政务处分法》中的撤职跟免职是对公职人员违法行动不同的处理方法。固然从表象上看,免职和撤职都是使被处置人失去了原职务,而实际上,两者存在较大差别,须要正确掌握、公道应用。

因为免职和撤职性质不同,处理、处分的主体亦不雷同,那么针对统一违法行为,北京乡村干部腐败问题凸显 贿赂型犯罪超贪占型--财经-,能否同时应用两种方式呢?比方市委组织部发明市某局党组书记、局长张某某(市管干部)在2020年8月单位的处级领导干部选拔任用工作中存在严峻违规选人用人问题,根据《干部选拔任用工作监视检讨和责任追究措施》相关规定对其作出免职处理,市监委还是否在对该问题依法考察明白后,认定张某某重大违背组织请求,从而依照法定程序对其作出撤职处分呢?根据《政务处分法》第十七条的规定,公职人员有违法行为,有关机关按照规定给予组织处理的,监察机关可以同时给予政务处分。咱们以为,本案中张某某系公职人员,其虽被市委组织部门免职,但并不影响市监委依据《政务处分法》的相关规定给予其撤职处分。

性质不同。狭义上的免职,根据《党政领导干部提拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》等有关规定,既包括党政领导干部到达任职春秋界限或者退休年纪界线、辞职或者调出等个别不具备惩戒性的畸形免职情形,也包括受到义务查究、因违纪违法等存在必定惩戒性质的免职情况。《政务处分法》第十八条波及的免去领导职务,则属于后一种免职范围,系党组织、公职人员治理机关和组织人事部分对不宜持续担任现职的公职人员采用的一种组织处理方式。根据《中国共产党问责条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相干规定,除免职之外,组织处理还包括停职、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、提职等方式。而撤职属于政务处分,是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。依据《政务处分法》第七条规定,除撤职之外,政务处分还包括忠告、记过、记大过、降级、开革等种类。


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